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Mylittlejob öffnet sich für Freelancer und wird zu WorkGenius

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Mylittlejob, ein führender Anbieter für das Matching von qualifizierten Studenten mit Unternehmen, erweitert seine Talentdatenbank jetzt auch um Selbständige in Deutschland und den USA – und benennt sich um in WorkGenius. 300.000 Studenten und 5.000 Unternehmen nutzen international den Service, der Talente für Digitaljobs vermittelt. Aufgrund der steigenden Nachfrage nach Arbeitskräften in Firmen hat das Team seine selbst entwickelte Technologie und geprüften Prozesse erweitert. Das intelligente Matching steht ab sofort bereit für Freiberufler sowie für das Management von Freelancer-Beziehungen auf Unternehmensseite.

Die Gründer und Geschäftsführer Daniel Barke und Marlon Litz-Rosenzweig (Foto: WorkGenius)

Daniel Barke, Co-Gründer und Geschäftsführer von WorkGenius: „Unser System wickelt bereits seit längerem deutlich größere Jobs ab als die, nach denen wir uns benannt haben. Unsere Algorithmen können heute verschiedene Qualifikationsgrade innerhalb von wenigen Sekunden erkennen und mit passenden Projekten spiegeln.“

Marlon Litz-Rosenzweig, Co-Gründer und Geschäftsführer im New Yorker Büro von WorkGenius: „Mit künstlicher Intelligenz wollen wir ab sofort auch die Skills professioneller Freelancer für Unternehmen sichtbar machen, um sie nahtlos in den Arbeitsmarkt zu integrieren.”

So funktioniert WorkGenius

Das WorkGenius-Matching erfasst Arbeitskräfte anhand kognitiver wie praktischer Fähigkeiten und berücksichtigt ihre Entwicklung. Ein selbstlernender Algorithmus spiegelt Aufträge innerhalb von Sekunden mit zwei Milliarden Informationen in der Datenbank und findet so passende Talente für einen Auftrag. Das System wickelt die Preisverhandlung ebenso wie die Qualitätskontrolle eigenständig ab. Die Algorithmen arbeiten dabei ohne Informationen zu Geschlecht, Herkunft, Universität, Wohnort oder Religionszugehörigkeit. Daniel Barke erklärt: „Unser Ziel ist es nicht nur mühsame Akquise und Bewerbungsgespräche zu eliminieren, sondern auch unbewusste soziale Vorannahmen, die unsere Arbeitsmärkte ebenso blockieren wie unsere Gesellschaft.“

Das Profiling der Talente wurde von Hamburg aus mit Forschern der ETH Zürich entwickelt. Zu den jahrelangen Kunden gehören heute neben DHL, Amazon und Unilever auch Mittelständler und schnell wachsende Startups wie About You. WorkGenius zählt 35 festangestellte Mitarbeiter an den Standorten Hamburg, Berlin und New York.

Mylittlejob bekommt 3,5 Millionen Euro

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Mylittlejob, die Plattform für Studentenjobs, bei der ein Online-Fragebogen das Bewerbungsgespräch ersetzt, hat erfolgreich eine Series-A-Finanzierung abgeschlossen. Neben dem Unternehmer Axel Sven Springer überzeugte das Hamburger Startup auch Oliver Heine, Geschäftsführer der Kanzlei Heine & Partner sowie seit 2005 Mitglied im Aufsichtsrat der Axel Springer AG. John Jahr, Enkel des Verlagsgründers John Jahr senior und bereits seit 2013 beteiligt an Mylittlejob, investierte erneut. Die Finanzierungsrunde wurde mit 3,5 Millionen Euro und einer Bewertung im mittleren achtstelligen Bereich abgeschlossen. Mylittlejob ist bisher ausschließlich mit Kapital von Privatunternehmern finanziert.

Die Gründer Daniel Barke und Marlon Litz-Rosenzweig (Foto: Mylittlejob)

Marlon Litz-Rosenzweig, einer der Gründer von Mylittlejob: „Wir freuen uns sehr über die Unterstützung durch derart passionierte und erfahrene Unternehmer. Sie bestärkt uns zusammen mit der ersten Resonanz in den USA auf originäre Technologie und neue Human-Resources-Kriterien zu setzen statt auf ein weiteres Gig-Economy-Modell.“ Und Daniel Barke, der andere Gründer, ergänzt: „Dieses Investment freut uns sehr an dem Punkt, an dem wir stehen. Die erste Resonanz auf Mylittlejob im US-Markt zeigt uns, welche Chancen unser Ansatz dort, wie auch in Europa, hat.“

Ein lernder Algorithmus hilft bei der Jobvermittlung

Der Mylittlejob-Algorithmus erfasst aktuell rund 250.000 Studierende über ein verhaltenspsychologisches Profil mit rund 5.000 Datenpunkten pro Person. Der lernende Algorithmus tastet so zum Beispiel pro Übersetzungsauftrag in wenigen Sekunden rund zwei Milliarden Datenpunkte ab, organisiert Studenten für komplexe Anfragen auch parallel oder wickelt die Qualitätskontrolle im Hintergrund ab. Mehr über das erfolgreiche Startup erfahrt ihr in diesem ausführlichen Beitrag.

 

Mylittlejob steigt in den US-Markt ein

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Mylittlejob, der Service für die intelligente Organisation studentischer Arbeitskraft aus Hamburg, startet im US-Markt. Seit Mitte Mai ist Marlon Litz-Rosenzweig, Gründer und Geschäftsführer neben Daniel Barke, mit zwei Mitarbeitern im neuen Büro im New Yorker Stadtteil Soho aktiv. Erster Coup des Teams: Mylittlejob wird fester Baustein im Servicepaket der amerikanischen Coworking-Kette WeWork. Die hat Standorte in 23 US-Großstädten sowie unter anderem in Berlin, Frankfurt und in Kürze in Hamburg. Daneben baut Mylittlejob sein Geschäft in Europa weiter aus – mit erweiterter Führungsebene am Hamburger Hafen: Seit April an Bord der 30-köpfigen Mannschaft sind Florian Walzer, zuvor Head of Sales bei XING, sowie Jan-Henrik Behrens, der zuvor das Online-Marketing bei Rebelle und Jimdo verantwortete.

MARLON LITZ-ROSENZWEIG, Gründer und Geschäftsführer (Foto: Mylittlejob)

„Der US-Markt ist ein wichtiger Markt für uns“, erklärt Marlon Litz-Rosenzweig. „Qualifizierende Nebenjobs zu finden ist für Studenten in den USA pressierend und anders als in Europa sind sie über ihren Campus gut organisiert.“ Auch die Resonanz auf Kundenseite verläuft positiv für das 2012 gegründete Unternehmen: „Wir erleben, wie viel Respekt deutsche Geschäftsmodelle im Bereich Recruiting und Human Resources hier genießen.“ Der Ansatz von Mylittlejob: Jungen Talenten Alternativen zum Kellnern anzubieten und ihren Auftraggebern das Projektmanagement abzunehmen. Der Mylittlejob-Algorithmus bricht kleine wie komplexe Aufträge von Unternehmen in effiziente Jobpakete herunter, liefert sie aus und führt die nötigen Stränge zu einem geprüften Ergebnis zusammen. Die aktuell rund 225.000 studentischen Profile in der Datenbank gehen dabei auf erprobte Fähigkeiten und verhaltenspsychologische Fragen zurück.

FLORIAN WALZER, Leiter Vertrieb  (Foto: Mylittlejob)

Vertriebsleiter Florian Walzer hat rund fünf Jahre das starke Wachstum von XING begleitet, zuletzt als Head of Sales mit Verantwortung für 24 Mitarbeiter und mehrere Länder. „Die Vision und Produktqualität, die ich bei Mylittlejob sehe, haben mich sofort überzeugt und ich halte sie für außergewöhnlich“, so der 39-Jährige über das von Privatinvestoren finanzierte Unternehmen. Mit seinen Plattformen in der DACH-Region, Großbritannien, Spanien und Italien erreichte es 2016 ein Umsatzwachstum von 140 Prozent.